Что делать, если работодатель не оплатил работу в выходные или праздничные дни?

Изображение сгенерировано нейросетью Шедеврум

Согласно трудовому законодательству, работа в выходные или праздничные дни подлежит обязательной оплате в повышенном размере, отметили в Роструде.

Порядок действий при невыплате:

1. Напишите работодателю заявление с просьбой о выплате. Подготовьте два экземпляра: один для передачи, а второй с отметкой о получении. Если работодатель отказывается принять заявление, отправьте его заказным письмом с уведомлением.

2. Обратитесь в контролирующие органы, если работодатель продолжает уклоняться от выплат: в Государственную инспекцию труда, прокуратуру, профсоюзную организацию (при ее наличии).

3. Подайте исковое заявление в суд или комиссию по трудовым спорам в течение 3 месяцев с момента нарушения прав.

Привлекать к работе в выходные можно только с письменного согласия сотрудника, кроме чрезвычайных ситуаций (аварии, стихийные бедствия, угроза жизни людей).

Изображение сгенерировано нейросетью «Шедеврум»

Exit mobile version