Роструд разъяснил пошаговый алгоритм действий для работников, чьи условия трудового договора были изменены работодателем в одностороннем порядке.
Шаг 1: Следует убедиться, что работодатель соблюдает все законные условия для таких изменений (например, связанные с технологическими или организационными причинами).
Шаг 2: Если условия не соблюдены, нужно письменно запросить у работодателя уведомление об изменениях и их причинах.
Шаг 3: В случае согласия с изменениями — потребовать заключить дополнительное соглашение. В случае несогласия — потребовать предложить другую подходящую вакансию.
Шаг 4: Если подходящей работы нет или сотрудник от неё отказывается, он вправе прекратить работу, потребовав окончательный расчёт, трудовую книжку и выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Шаг 5: Если работодатель отказывается выполнять законные требования, для урегулирования спора следует обращаться в государственную инспекцию труда, прокуратуру, профсоюз или комиссию по трудовым спорам. Для подачи иска в суд установлен срок в 3 месяца с момента нарушения прав.
Ведомство напоминает, что обращение в инспекцию труда или прокуратуру не приостанавливает трёхмесячный срок для обращения в суд.
Телефон горячей линии Юго-Западной межрегиональной территориальной государственной инспекции труда для ДНР: +7-949-312-17-86.
Фото: freepik.com