Основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности является совершение одного из следующих действий (дисциплинарного проступка):
- неисполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей
- ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
Работник также может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за нарушение правил внутреннего трудового распорядка.
К работнику могут быть применены:
- замечание
- выговор.
Важно! За грубые нарушения трудовой дисциплины работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде увольнения.
Основаниями увольнения могут служить:
- неисполнение без уважительных причин должностных обязанностей работником при наличии у него неснятого дисциплинарного взыскания
- отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение рабочего дня (смены) или отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены)
- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
Подробнее о дисциплинарной ответственности в виде увольнения читайте в нашей памятке по ссылке.
К некоторым категориям работников могут применяться дополнительные виды дисциплинарных взысканий:
- строгий выговор
- предупреждение о неполном соответствии
- изъятие дипломов на срок до 3 лет с переводом на другую работу (с согласия работника, в соответствии с его квалификацией)
Важно! Работник вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в государственную инспекцию труда, суд и комиссию по рассмотрению трудовых споров.
Подробнее о привлечении работника к дисциплинарной ответственности читайте в нашей памятке по ссылке.
