В день прекращения трудовых отношений работодатель обязан выполнить ряд действий и выдать сотруднику необходимые документы и выплаты. Последний рабочий день является днём увольнения, за исключением случаев, когда работник фактически не трудился, но за ним сохранялось место работы, поясняет Роструд.
Что должен предоставить работодатель:
- Приказ об увольнении: ознакомить работника и по его запросу выдать заверенную копию.
- Трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности: выдача обязательна в день увольнения.
- Заверенные копии документов, связанных с работой: предоставляются по письменному заявлению работника.
- Полный расчёт: включает заработную плату, компенсацию за все неиспользованные дни отпуска, выходное пособие (если оно предусмотрено) и другие причитающиеся выплаты.
В случае нарушения трудовых прав работники могут обратиться за защитой в Государственную инспекцию труда, в том числе дистанционно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф».
Для жителей ДНР работает горячая линия Юго-Западной межрегиональной инспекции труда: +7 (949) 312-17-86. Режим работы: с 9:00 до 21:00 по местному времени. Все консультации государственных инспекторов предоставляются бесплатно.