Нет, при переводе внутри организации испытательный срок не устанавливается. Об этом сообщили в Минтруде России
Испытание при приеме на работу может быть установлено только в трудовом договоре. Это делается, чтобы проверить, подходит ли кандидат для выполнения своих обязанностей.
Когда сотрудника переводят на другую должность, нужно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем меняют условия, например, должность. Такой перевод не дает права устанавливать испытательный срок.
Если сотрудник уволился, а потом вернулся в компанию на другую позицию, для него могут назначить испытательный срок. Это происходит так же, как и при любом новом трудоустройстве.
Изображение сгенерировано нейросетью «Шедеврум»
