Работницы, оформленные по срочному трудовому договору, имеют полное право на отпуск по беременности и родам с сохранением пособия. Если срок действия договора истекает во время декрета, работодатель обязан продлить его — либо до окончания беременности (при предоставлении медицинской справки), либо до завершения отпуска по БиР (по письменному заявлению сотрудницы). Об этом сообщили в Минтруде России.
При заключении договора на период отсутствия основного работника, после его истечения работодатель должен предложить беременной сотруднице другую подходящую должность, включая варианты в другой местности, если это предусмотрено условиями договора.
Размер пособия составляет 100% от среднемесячного заработка за два предыдущих календарных года. В 2025 году установлены следующие максимальные выплаты:
- 794 355,80 руб. — при обычных родах (140 дней);
- 885 139,32 руб. — при осложненных родах (156 дней);
- 1 100 750,18 руб. — при многоплодной беременности (194 дня).
Для расчета берутся доходы за 2023 и 2024 годы, если отпуск начинается в текущем году. Эти гарантии позволяют будущим мамам спокойно готовиться к рождению ребенка, не беспокоясь о финансовой стабильности.
Изображение сгенерировано нейросетью «Шедеврум»