Согласно ст. 38 КЗоТ, если работник по истечении срока предупреждения об увольнении не оставил работу и не требует расторжения трудового договора, собственник или уполномоченный им орган не вправе уволить его по поданному раннее заявлению, кроме случаев, когда на его место приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.
Поэтому, чтобы сохранить работу, напишите письменное заявление об аннулировании заявления об увольнении в двух экземплярах и отдайте его под подпись секретарю или в канцелярию. Запретить работнику писать такое заявление или не принимать его работодатель не может. Но, как сказано выше, есть одно исключение. Если на ваше место письменно, в порядке перевода приглашен другой работник, который уволился с предыдущей работы, то работодатель не имеет право ему отказать.
В случае незаконного увольнения вы в течение месяца со дня увольнения можете подать в суд иск о признании увольнения незаконным.
По решению суда вас восстановят на работе и выплатят денежную компенсацию.
Татьяна Манжосова, ведущий специалист – государственный инспектор труда ГИТ ДНР
По материалам газеты Кочегарка ДНР
