Срочный трудовой договор заключается на определенный срок, не превышающий 5 лет, и имеет четкие условия применения. В Роструде разобрали основные мифы о временных трудовых отношениях.
❌ МИФ: Срочный трудовой договор может быть заключен на любой срок.
✅ ПРАВДА: Срочный трудовой договор заключается на определённый срок, не превышающий 5 лет.
❌ МИФ: Срочный трудовой договор не заключается на время выполнения временных работ.
✅ ПРАВДА: На время выполнения временных (до двух месяцев) работ заключается срочный трудовой договор. Также он применяется для сезонных работ, работ за границей, временного расширения производства и стажировок.
❌ МИФ: Срочный трудовой договор можно продлить.
✅ПРАВДА: По общему правилу продление не допускается. Исключения составляют случаи беременности работницы, избрания педагогического работника по конкурсу и временного перевода спортсмена.
❌ МИФ: При увольнении после окончания срочного договора работнику никаких выплат не полагается.
✅ ПРАВДА: При увольнении по истечении срочного трудового договора работнику полагается заработная плата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск и иные выплаты, предусмотренные системой оплаты труда.
Изображение сгенерировано нейросетью «Шедеврум»