Федеральная служба по труду и занятости напоминает, что продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не может быть менее 28 календарных дней.
Некоторым работникам предоставляется удлиненный отпуск:
- инвалидам — 30 календарных дней;
- несовершеннолетним работникам — 31 календарный день;
- педагогическим работникам — от 42 до 56 календарных дней;
- пенсионерам, проживающим в стационарных учреждениях социального обслуживания и работающим по трудовому договору — 30 календарных дней;
- спасателям профессиональных аварийно-спасательных служб, формирований — от 30 до 40 календарных дней.
Также работникам может быть предоставлен дополнительный отпуск, если эти работники:
- трудятся в режиме ненормированного рабочего времени;
- заняты на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- работают в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
- спортсмены или тренеры.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Если работник и работодатель не могут прийти к соглашению о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, то такой отпуск должен быть предоставлен целиком. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.