Беременные женщины имеют особые гарантии при окончании срока действия трудового договора. Согласно трудовому законодательству, расторгнуть договор по инициативе работодателя с беременной сотрудницей нельзя, за исключением некоторых случаев. Об этом сообщили в Минтруде России.
Расторгнуть договор с беременной сотрудницей могут только в том случае, если проходит полная ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем.
Если женщина работает по срочному трудовому договору, его действие продлевается до окончания беременности. При предоставлении отпуска по беременности и родам договор действует до окончания этого отпуска.
В случае, когда срочный трудовой договор был заключен для замены временно отсутствующего работника, и этот работник возвращается к своим обязанностям, работодатель обязан предложить беременной сотруднице все имеющиеся в организации вакантные должности, соответствующие ее квалификации и состоянию здоровья.
Изображение сгенерировано нейросетью «Шедеврум»