- Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов;
- Общероссийский классификатор занятий;
- Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих;
- Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, профессиональных стандартов Российской Федерации.
Квалификационные характеристики могут применяться в качестве нормативных документов прямого действия или служить основой для разработки внутренних организационно-распорядительных документов – должностных инструкций, в которых содержится конкретный перечень должностных обязанностей работников с учетом особенностей организации производства, труда и управления, а также их прав и ответственности (п. 4 раздела «Общие положения» Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденного Постановлением Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации № 37 от 21.08.1998 г.).
Согласно п. 10 раздела «Общие положения» вышеуказанного Квалификационного справочника, лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
Поэтому вы имеете право принять на работу сотрудника, образование и стаж которого не соответствуют требованиям, установленным в классификаторах и профессиональных стандартах РФ либо в должностной инструкции, если его кандидатура будет одобрена аттестационной комиссией, созданной по распоряжению руководителя предприятия.
Одновременно следует учитывать, что для некоторых предприятий и учреждений ДНР на законодательном уровне установлены жесткие требования к образованию и стажу соискателей. Примером может служить Закон ДНР «О бухгалтерском учете» № 223-IIНС от 18.12.2020 г., устанавливающий конкретные требования к главному бухгалтеру или иному должностному лицу, на которое возлагается ведение бухгалтерского учета в отдельных экономических субъектах (ч. 5 ст. 7 Закона).
Т. е., если требования к соискателю на определенную должность закреплены законодательно, они имеют определяющее значение. А значит, принятие работника, несоответствующего указанным требованиям, в такой ситуации будет являться нарушением действующего законодательства.
Источник: журнал «Налоговый советник»