Можно ли отказаться от наставничества на работе?

Изображение сгенерировано нейросетью Шедеврум

Сотрудник может отказаться от наставничества, увольнение за отказ законом не предусмотрено, сообщает Роструд.

Согласно ч. 1 ст. 351.8 ТК РФ наставничество в сфере труда — выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной (получаемой) другим работником профессии (специальности).

В трудовом договоре или дополнительном соглашении с работником, которому работодатель поручает работу по наставничеству, указываются содержание, сроки и форма выполнения такой работы.

Работник имеет право досрочно отказаться от осуществления им наставничества, а работодатель — досрочно отменить поручение об осуществлении наставничества, предупредив об этом работника не менее чем за три рабочих дня.

Exit mobile version