В Государственной инспекции по вопросам соблюдения законодательства о труде ДНР разъяснили правила привлечения сотрудников к работе в нерабочие праздничные дни.
Работа в праздничные дни возможна в исключительных случаях. К таковым относятся:
- предотвращение катастрофы либо производственной аварии;
- устранение последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
- предотвращение несчастных случаев;
- предотвращение уничтожения или порчи имущества работодателя;
- предотвращение уничтожения или порчи государственного/муниципального имущества;
- работы, необходимость в которых обусловлена введением чрезвычайного либо военного положения;
- неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В обозначенных выше ситуациях, к работе в праздничные дни могут быть привлечены компетентные специалисты без их согласия.
В иных случаях привлечение работника к работе в праздничные дни возможно при наличии письменного согласия работника и учтенного мнения выборного профсоюзного органа.
Привлечение к труду в выходные и праздничные дни правомерно при необходимости:
- реализации работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации);
- работ, вызванных необходимостью обслуживания населения;
- неотложных ремонтных работ;
- неотложных погрузочно-разгрузочных работ.
Привлечение к работе в нерабочие праздничные дни беременных женщин запрещено!
Привлечь к работе в особом порядке возможно:
- инвалидов,
- женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет,
- матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет,
- опекунув детей в возрасте до четырнадцати лет;
- родителей, имеющих ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом;
- работников, имеющих трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет;
- работников, имеющих детей-инвалидов,
- работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением,
- опекунов (попечителей) несовершеннолетних и др.
Порядок привлечения к работе в праздничный день для указанных работников:
- работа не запрещена работнику по состоянию здоровья;
- получено письменное согласие работника;
- работник ознакомлен под роспись со своим правом отказаться от работы в праздничный день;
Привлечение работников к работе в нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Читайте также:
- Родители детей-инвалидов смогут раз в год брать до 24 дополнительных оплачиваемых выходных подряд
- Как продлевается отпуск, если он частично выпадает на праздники?