Госдумой принят закон, согласно которому в Трудовом кодексе появляется термин «наставничество на рабочем месте». Таким образом, наставники, помогающие новым специалистам адаптироваться на месте работы, получают официальный статус в законодательстве и дополнительные гарантии.
Как объяснили в ГД, наставничество осуществляется по поручению работодателя с письменного согласия сотрудника. Этот вид работы будет дополнительно оплачиваться.
Сроки и условия пропишут в трудовом договоре или дополнительном соглашении. При этом от наставничества можно будет досрочно отказаться, также такое поручение может отменить работодатель.
В Госдуме рассчитывают, что новый закон создаст условия для развития наставничества и поможет снизить текучку кадров, которая выше всего среди молодых работников.
Изменения вступят в силу 1 марта 2025 года.