Невыплата работодателем причитающихся работнику выплат при увольнении является распространенным нарушением трудового законодательства, однако не всегда стороны это осознают.
При увольнении работодатель обязан в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации осуществить выплату всех сумм, причитающихся работнику. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Какие же выплаты полагаются работнику при увольнении?
Ответ: заработная плата за период работы перед увольнением, включая премии, надбавки и иные выплаты, а также денежная компенсация за неиспользованный отпуск.
Что же делать, если работодатель не выплатил причитающиеся выплаты при увольнении?
Ответ: обратиться в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости и (или) в органы прокуратуры с целью защиты нарушенных прав.
Работнику следует знать, что не всегда удерживая такую выплату работодатель поступает недобросовестно, так если работник уволится до окончания того рабочего года, в счет которого уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, то работодатель вправе удержать задолженность за неотработанные дни отпуска независимо от согласия работника.
Информация подготовлена прокуратурой Донецкой Народной Республики
Посещая сайт vsednr.ru, Вы даете согласие на обработку файлов cookie, сбор которых осуществляется «Всё о ДНР». «Всё о ДНР» может использовать указанные данные для их последующей обработки системами Яндекс.Метрика и др., которая осуществляется с целью функционирования «Всё о ДНР». Ознакомиться с Политикой конфиденциальности можно по