Невыплата работодателем причитающихся работнику выплат при увольнении является распространенным нарушением трудового законодательства, однако не всегда стороны это осознают.
При увольнении работодатель обязан в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации осуществить выплату всех сумм, причитающихся работнику. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Какие же выплаты полагаются работнику при увольнении?
Ответ: заработная плата за период работы перед увольнением, включая премии, надбавки и иные выплаты, а также денежная компенсация за неиспользованный отпуск.
Что же делать, если работодатель не выплатил причитающиеся выплаты при увольнении?
Ответ: обратиться в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости и (или) в органы прокуратуры с целью защиты нарушенных прав.
Работнику следует знать, что не всегда удерживая такую выплату работодатель поступает недобросовестно, так если работник уволится до окончания того рабочего года, в счет которого уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, то работодатель вправе удержать задолженность за неотработанные дни отпуска независимо от согласия работника.
Информация подготовлена прокуратурой Донецкой Народной Республики