Трудоустройство и работа имеют свои особенности, когда речь идет о людях с ограниченными физическими возможностями. Об обязанностях работодателей и ответственности, вакансиях, а также о том, какие изменения в законодательстве для людей с инвалидностью произошли в 2021 году, рассказала директор Донецкого городского центра занятости Екатерина Асадулина в интервью газете «Донецк Вечерний».
– В социальных сетях жалуются, что у нас якобы практически нет работы для лиц с ограниченными возможностями. Так ли это?
– Специалистами центра занятости в ежедневном режиме формируется банк вакансий.
Работодателям Донецка сегодня необходимо более 11 тысяч сотрудников. Лица с инвалидностью могут трудоустроиться на любую из этих вакансий, если у них нет противопоказаний по рекомендациям медико-социальных экспертных комиссий.
Кроме того, имеется более 150 вакансий в счет квоты для инвалидов.
– Какие вакансии открыты, что центр может предложить?
– Наиболее востребованными являются бухгалтеры, экономисты, инженеры, учителя, медицинские работники, продавцы, подсобные рабочие, уборщики, водители, слесари, операторы конвейерной линии. Заработная плата – от 7,5 до 26 тыс. рублей.
Для инвалидов 1-й и 2-й групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты.
– Сколько лиц с ограниченными физическими возможностями трудоустроено в Донецке в прошлом и в 2021 году?
– В 2020 году и за текущий период этого года при содействии центра занятости трудоустроено 22 человека, имеющих инвалидность. В их числе – экономист в Центральную городскую клиническую больницу № 6, подсобный рабочий – в ООО «Меропт», дворник – в ПАО «Промтелеком», кассир – в Центральный республиканский банк ДНР, оператор котельной – в филиал «Донецкгортеплосеть», дежурный – в ГП «Донецкая железная дорога», делопроизводитель – в ГУ «Проектно-конструкторский институт».
– Какие вакансии центр может сегодня предложить?
– Вакансии на предприятиях в Донецке имеются практически во всех отраслях – от работников без квалификации (уборщики, сторожи, подсобники и т. д.) до высококвалифицированных рабочих, инженеров, бухгалтеров, экономистов, юристов.
Ответственность перед людьми
– Проводит ли центр занятости профессиональное обучение для инвалидов с целью получения новой профессии, специальности?
– В соответствии с перечнем востребованных на рынке труда профессий, который определяется ежегодно, обучение проводится в образовательных учреждениях и предполагает ускоренную форму приобретения профессиональных навыков, необходимых для выполнения определенной деятельности.
Наш центр работает для того, чтобы занятость была у каждого, поэтому особое внимание уделяется расширению возможности трудоустройства лиц, имеющих инвалидность, в том числе через организацию профессионального обучения.
Обучение новым профессиям осуществляется с учетом состояния здоровья инвалида, а также согласно рекомендациям медико-социальной экспертной комиссии (МСЭК) в индивидуальной программе реабилитации. Отмечу, что данная госуслуга предоставляется центром занятости бесплатно, а граждане, имеющие инвалидность, имеют право на ее получение в приоритетном порядке.
– Сколько сегодня работодателей, которые предоставляют инвалидам квотированные места? Какой процент людей с ограниченными возможностями руководитель обязан принять на работу по закону?
– Трудоустройство данной категории лиц является важнейшим этапом их профессиональной реабилитации, повышает уровень их социальной защищенности.
Квота для приема на работу инвалидов рассчитывается работодателем самостоятельно в размере 5 % к среднесписочной численности штатных работников за предшествующий календарный год.
В январе текущего года около 900 работодателей предоставили информацию о выполнении квоты для приема на работу инвалидов за 2020 год.
– Есть ли штрафы для тех работодателей, кто не выполняет квоты?
– В случае невыполнения квоты для приема на работу инвалидов работодатели вносят в Фонд общеобязательного государственного социального страхования на случай безработицы ДНР обязательную плату за каждого нетрудоустроенного инвалида в пределах установленной квоты, в размере средней годовой заработной платы, сложившейся на предприятии, в организации, учреждении за отчетный год.
Размер обязательной платы за каждого нетрудоустроенного инвалида в пределах установленной квоты рассчитывается и оплачивается работодателями самостоятельно в срок до 15 февраля года, следующего за годом, в котором произошло невыполнение норматива.
Руководители предприятий, учреждений и организаций, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, нарушающие порядок внесения обязательной платы в фонд, несут ответственность в установленном законодательством порядке.
Дотации для работодателей
– Какие изменения произошли в 2021 году в законодательстве о занятости инвалидов?
– С 1 января 2021 года вступил в силу Порядок предоставления работодателям дотации на создание рабочих мест для трудоустройства инвалидов сверх установленной квоты.
Дотация – это средства, поступившие в фонд как обязательная плата за каждого нетрудоустроенного инвалида в пределах установленной квоты, предоставляемые работодателю в порядке и на условиях, установленных порядком, в качестве компенсации фактически понесенных работодателем расходов на выплату зарплаты инвалида, трудоустроенного по направлению центра занятости.
Дотация предоставляется ежемесячно на срок не более шести месяцев со дня трудоустройства инвалида, принятого по направлению центра занятости.
В ежемесячный размер дотации включаются фактические расходы на выплату зарплаты инвалида, не превышающие приведенный в официальной статистической информации размер средней заработной платы штатных работников по видам экономической деятельности по ДНР, за месяц, предшествующий месяцу начисления заработной платы, оплату первых пяти дней временной нетрудоспособности, оплату тарифов на расчетно-кассовое обслуживание операций банка, а также уплату единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование (в том числе в период временной нетрудоспособности).
Необходимо отметить, что два предприятия города – ООО «Ломбард Время» и ООО «Машгорпром» – уже воспользовались правом получения дотации при трудоустройстве инвалидов сверх установленной квоты по направлению центра занятости.
Также в конце прошлого года были внесены изменения в Порядок установления квоты для приема на работу инвалидов. Информацию о выполнении квоты за 2020 год работодатели предоставляли в январе 2021 года уже по новой форме.
Сведения о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) в счет квоты для приема на работу инвалидов теперь предоставляются один раз в течение трех рабочих дней со дня выделения или создания рабочего места, а не ежемесячно, как было раннее.
Беседовала Виктория Лев, газета «Донецк Вечерний»