Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) опубликовала разъяснения о гарантиях для работников, занятых в майские праздники. Согласно Трудовому кодексу РФ, 1 и 9 мая являются нерабочими праздничными днями с обязательной повышенной оплатой труда. Об этом сообщили в пресс-службе ведомства.
Для разных систем оплаты труда установлены следующие гарантии:
- работникам с окладом — не менее двойного размера оплаты;
- сдельщикам — не менее двойных сдельных расценок;
- работникам с почасовой оплатой — не менее двойной тарифной ставки.
«По желанию работника за работу в нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в этот день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит», — уточнили в ведомстве.
Роструд рекомендует работникам уточнять условия оплаты у работодателей, а в случае нарушений обращаться за консультацией в трудовую инспекцию.
Изображение сгенерировано нейросетью «Шедеврум»