Роструд разобрал мифы о трудоустройстве несовершеннолетних.
✖️ МИФ: Работодатель не вправе заключать трудовой договор с 14-летним подростком.
✔️ ПРАВДА: По достижении работника 14 лет работодатель вправе заключать трудовой договор с работником, если он поступает на работу для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью в одном из следующих случаев:
- с согласия одного из родителей (попечителя) (при трудоустройстве детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей необходимо согласие органа опеки и попечительства или иного законного представителя работника),
- работа производится в свободное от учебы время,
- работа не приносит ущерба в освоении образовательной программы.
Не достигшим возраста 14 лет:
- при наличии одновременно следующих условий:
- работа в определенной сфере (организации кинематографии, театры, цирки. Возможна работа в качестве спортсмена.);
- согласие одного из родителей (опекуна);
- разрешение органа опеки и попечительства;
- работа не приносит ущерба здоровью и ущерба нравственному развитию работника.
Трудовой договор от имени работника подписывает родитель (опекун).
✖️ МИФ: Разрешено принимать несовершеннолетних на работу вахтовым методом.
✔️ ПРАВДА: Работодателю запрещено принимать несовершеннолетних лиц на работу вахтовым методом.
Также, запрещено, если работы будут касаться вредных, опасных условий труда, работ по совместительству, также связанных с управлением и движением транспортных средств. Например, игорный бизнес, работа в ночных клубах, работа со спиртными напитками.
✖️ МИФ: Отпуск несовершеннолетним работникам не предоставляется.
✔️ ПРАВДА: Работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск, в удобное для несовершеннолетнего работника время продолжительностью 31 календарный день.
Для получения первого отпускного периода не нужно отрабатывать 6 месяцев.