В Роструде рассказали об ошибочных суждениях в вопросах увольнения.
❌МИФ: Работодатель может уволить в любой момент, если ему не нравится, как работает работник.
✅ПРАВДА : Статьей 81 ТК РФ предусмотрен перечень оснований для увольнения по инициативе работодателя. Чтобы уволить работника за несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, необходимо это подтвердить результатами аттестации.
❌МИФ: Работодатель может не дать согласия на увольнение по собственному желанию.
✅ПРАВДА: Согласия работодателя на увольнение работника по собственному желанию не требуется. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме в сроки, установленные Трудовым кодексом.
❌МИФ: Работник может выбрать сам между увольнением по соглашению сторон и по собственному желанию.
✅ПРАВДА: Нет, не может. Работник вправе предложить работодателю расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон вместо увольнения по собственному желанию, но если работодатель на это не согласен, по данному основанию договор расторгнуть нельзя.
❌МИФ: Беременная может попасть под сокращение.
✅ПРАВДА: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ст.261 ТК РФ).
❌МИФ: Работник, решивший уволиться по собственному желанию во время испытательного срока, обязан предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели.
✅ПРАВДА: Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 3 дня.
Если ваши трудовые права нарушаются, обращайтесь в государственную инспекцию труда через сервис «Сообщить о проблеме». Консультацию по вопросам трудового законодательства можно получить на горячей линии +7 949 312-17-86.