Работодатели обязаны полностью возмещать сотрудникам расходы, связанные со служебными командировками. Об этом напомнили в Роструде, подробно разъяснив порядок компенсаций.
За работником сохраняется средний заработок за все дни командировки по графику командирующей организации, включая дни в пути и вынужденных остановок, отмечают в ведомстве.
Основные положения:
- Компенсируются расходы на проезд, жильё и суточные;
- Совместителям выплачивается средний заработок у направляющего работодателя;
- При одновременной командировке по основному месту и совместительству компенсации распределяются между работодателями;
- В случае болезни работнику продолжают выплачивать суточные и компенсировать жильё (кроме стационарного лечения).
Особое внимание уделяется компенсации транспортных расходов, включая:
- проезд к месту командировки и обратно;
- перемещение между населёнными пунктами при посещении нескольких организаций;
- услуги по оформлению билетов и постельного белья в поездах.
Роструд напоминает, что дополнительные расходы подлежат возмещению только при согласовании с работодателем. Подробную информацию можно найти на портале «Онлайнинспекция.рф».
Изображение сгенерировано нейросетью «Шедеврум»