В Донецком центре занятости рассказали как не остаться без работы

Самый надёжный капитал – это профессионализм. Он ценится в работнике при любых экономических условиях. Работодатели заинтересованы не столько в наличии у сотрудника диплома, сколько в его глубоких знаниях, практических навыках и умениях.

А получить образование, повысить свой профессиональный уровень можно и бесплатно, причем в любом возрасте. Дончанам помогает в этом городской центр занятости. Директор учреждения Екатерина Асадулина рассказала о том, кто имеет право на обучение в ЦЗ и как оно проходит.

ОБУЧАЮТ ТОЛЬКО ПРОФЕССИОНАЛЫ

– Екатерина Анатольевна, кто может пройти обучение через центр занятости?

– Согласно Закону ДНР «О занятости населения» профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование лиц, ищущих работу, может осуществляться по направлению центра занятости, если гражданин не имеет квалификации, ему невозможно подобрать подходящую работу из-за отсутствия необходимой квалификации или необходимо изменить профессию (род занятий) в связи с отсутствием работы, отвечающей имеющейся у гражданина квалификации. А также в том случае, если гражданином утрачена способность к выполнению работы по имеющейся квалификации.

– Где граждане проходят обучение, переподготовку?

– Обучение проводится в образовательных учреждениях, организациях, прошедших конкурсный отбор в Республиканском центре занятости ДНР, преподавателями и мастерами училищ, техникумов, колледжей, вузов. Организации, на учебно-производственной базе которых реализуется профессиональное обучение, должны иметь лицензии на осуществление соответствующей образовательной деятельности.

Профессиональное обучение лиц, ищущих работу, проводится с учетом заказов работодателей, требований рынка труда и обусловливается договором между безработным, учебным заведением и центром занятости.

Обучение может проходить как в групповой, так и в индивидуальной форме. Группы комплектуются в количестве не менее десяти человек, при индивидуальной форме обучения – от одного до пяти человек.

– Предусмотрена ли материальная поддержка обучающихся?

– Оплата за обучение, проживание (в случае необходимости), компенсация расходов на проезд к месту учебы и в обратном направлении, выплата материальной помощи в период обучения осуществляется за счет средств Фонда общеобязательного государственного социального страхования на случай безработицы в ДНР в пределах утвержденного бюджета.

ПРАКТИЧЕСКАЯ СТОРОНА

– При устройстве на работу огромную роль играет опыт работы. Расскажите, как проходит производственная практика?

– Производственная практика проводится на предприятиях и у частных предпринимателей. Работодатели – заказчики кадров могут участвовать в определении содержания обучения, квалификационной аттестации безработных, предоставлять рабочие места для практики или стажировки.

Производственная практика при обучении под заказ работодателя проходит на будущем рабочем месте, и, таким образом, с помощью центра занятости работодатели имеют возможность бесплатно подготовить рабочего определенной квалификации, который уже в процессе обучения ознакомится со спецификой производства и требованиями конкретного работодателя.

По окончании обучения слушатели получают свидетельства государственного образца. Преимуществами обучения по направлению центра занятости являются сжатые сроки обучения, максимальный учет требований работодателей, внедрение новейших технологий обучения, возможность учиться по индивидуальной форме, комфортная атмосфера обучения и проживания для людей всех возрастов, а также высокая вероятность трудоустройства.

– Каким профессиям обучают по направлению центра занятости?

– Центр занятости организовывает подготовку (переподготовку) по 45 профессиям: каменщик, плотник, кровельщик, слесарь, продавец, швея, кассир торгового зала, электросварщик, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, повар, кондитер, парикмахер и др. Повышение квалификации осуществляется по четырем направлениям: бухгалтерский учет и налогообложение, программа «1С: Бухгалтерия», «1С: Торговля и склад», проектно-сметное дело – с учетом требований рынка труда и заявок работодателей.

Пользуясь случаем, через вашу газету хочу обратиться и пригласить руководителей предприятий, организаций, учреждений к сотрудничеству со службой занятости. Они могут предложить места производственного обучения тем, кто уже учится, и в процессе практики подобрать себе персонал. Могут принять участие в проведении квалификационного экзамена, пообщаться с преподавателями учебного заведения, обучающимися.

По заказу работодателей может быть начата подготовка кадров по тем или иным профессиям, при этом с работодателем согласовывается кандидатура каждого претендента на обучение.

По материалам газеты «Донецк Вечерний»