В каких случаях работник получит выходное пособие при увольнении?

При расторжении трудового договора по определенным основаниям работник имеет право на получение выходного пособия. Оно выплачивается работодателем в день увольнения в соответствии с приказом, в котором указывается основание расторжения трудового договора, поясняет Роструд.

Размер пособия зависит от основания увольнения.

Пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка в связи с:

Выплата пособия в размере среднего месячного заработка в связи с:

ВАЖНО! Если длительность периода трудоустройства работника, уволенного по указанным основаниям, превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

Законодательством не предусмотрена обязанность работодателя по выплате выходного пособия при расторжении трудового договора по собственному желанию работника или по соглашению сторон. Вместе с этим условие о выплате выходного пособия работнику может быть включено в трудовой договор, или предусмотрено соглашением сторон.

Exit mobile version