Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатели могут применять к сотрудникам три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям. Об этом сообщает Роструд.
«Дисциплинарное взыскание — это нематериальная ответственность, которую работодатель может применить к работнику за совершение дисциплинарного проступка. То есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей, возложенные на него трудовым договором, несоблюдение трудовой дисциплины (правил внутреннего трудового распорядка), нарушение требований по охране труда)», — отмечают в Роструде.
Увольнение как вид дисциплинарного взыскания применяется в особых случаях: при неоднократном неисполнении обязанностей, однократном грубом нарушении (прогул, появление на работе в состоянии опьянения) или совершении хищения.
Некоторые категории сотрудников подпадают под особые виды дисциплинарных мер. К ним относятся строгий выговор, предупреждение, понижение в должности и другие санкции. Это касается работников органов внутренних дел, следственного комитета, прокуратуры, государственных служащих, а также сотрудников рыбопромыслового флота, морского и железнодорожного транспорта. Кроме того, это распространяется на работников организаций, эксплуатирующих опасные радиационные и ядерные объекты.
Срок применения дисциплинарного взыскания ограничен одним месяцем со дня обнаружения проступка и шестью месяцами со дня его совершения. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Приказ о взыскании объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней.
При нарушении трудовых прав работники могут обратиться в Государственную инспекцию труда через сервис «Сообщить о проблему» на портале «Онлайнинспекция.рф» или по телефонам горячей линии. Консультации предоставляются бесплатно с 9:00 до 21:00 по местному времени.
Изображение сгенерировано нейросетью «Шедеврум»