Изучить закон
Сначала нужно разобраться, какие вообще основания для отстранения предусмотрены трудовым законодательством. В Минтруде перечислили основные: появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, отказ от обязательного медосмотра или обучения по охране труда, а также медицинские противопоказания для выполнения конкретной работы.
Сравнить с ситуацией
После этого следует проверить, совпадает ли то, что указал работодатель, с этими законными основаниями.
Обратиться к работодателю
Специалисты рекомендуют подать письменное заявление с требованием выдать копию приказа об отстранении (или о недопуске к работе) и потребовать его отменить, если основания кажутся надуманными.
Идти в инстанции
Если договориться с руководством не получается, работник может обратиться в надзорные органы. В Минтруде назвали три главные инстанции: государственная инспекция труда, прокуратура и суд.
В ведомстве особо подчеркнули, что отстранение — это серьезный шаг, и применять его можно исключительно в случаях, прямо прописанных в законе. Если законных оснований нет, действия работодателя можно и нужно обжаловать.