На каком основании работодатель может заставить сотрудника выйти на работу в нерабочий праздничный день?

В Государственной инспекции по вопросам соблюдения законодательства о труде ДНР разъяснили правила привлечения сотрудников к работе в нерабочие праздничные дни.

Работа в праздничные дни возможна в исключительных случаях. К таковым относятся:

• предотвращение катастрофы либо производственной аварии;
• устранение последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
• предотвращение несчастных случаев;
• предотвращение уничтожения или порчи имущества работодателя;
• предотвращение уничтожения или порчи государственного/муниципального имущества;
• работы, необходимость в которых обусловлена введением чрезвычайного либо военного положения;
• неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В обозначенных выше ситуациях, к работе в праздничные дни могут быть привлечены компетентные специалисты без их согласия.

В иных случаях привлечение работника к работе в праздничные дни возможно при наличии письменного согласия работника и учтенного мнения выборного профсоюзного органа.

Привлечение к труду в выходные и праздничные дни правомерно при необходимости:

• реализации работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации);
• работ, вызванных необходимостью обслуживания населения;
• неотложных ремонтных работ;
• неотложных погрузочно-разгрузочных работ.

Привлечение к работе в нерабочие праздничные дни беременных женщин запрещено!

Привлечь к работе в особом порядке возможно:

• инвалидов,
• женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет,
• матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет,
• опекунув детей в возрасте до четырнадцати лет;
• родителей, имеющих ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом;
• работников, имеющих трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет;
• работников, имеющих детей-инвалидов,
• работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением,
• опекунов (попечителей) несовершеннолетних и др.

Порядок привлечения к работе в праздничный день для указанных работников:

• работа не запрещена работнику по состоянию здоровья;
• получено письменное согласие работника;
• работник ознакомлен под роспись со своим правом отказаться от работы в праздничный день;

Привлечение работников к работе в нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Читайте также:

• Родители детей-инвалидов смогут раз в год брать до 24 дополнительных оплачиваемых выходных подряд
• Как продлевается отпуск, если он частично выпадает на праздники?