Согласно части 9 статьи 136 Трудового кодекса, оплата ежегодного отпуска должна производиться минимум за три календарных дня до его наступления. При нарушении этого срока Роструд рекомендует действовать поэтапно.
Сначала стоит обратиться к работодателю с письменным заявлением о выплате. Специалисты советуют сделать два экземпляра: один — для руководителя с отметкой о приёме (дата, подпись, должность сотрудника, принявшего документ), второй — оставить себе. Если бумагу принимать отказываются, можно отправить её заказным письмом с описью вложения.
Если отпуск уже начался, а деньги не поступили, работник вправе попросить перенести отдых на другой срок — но только по согласованию с работодателем.
В случае если проблему не удалось решить мирным путём, ведомство советует обращаться в Государственную инспекцию труда, суд или прокуратуру.