Если работодатель отстранил вас от работы, но вы считаете это незаконным, важно действовать последовательно. Трудовое законодательство устанавливает чёткие основания для отстранения, и любое отклонение от них может быть оспорено, сообщает Роструд.
1. Узнайте законные причины отстранения
Работодатель может отстранить сотрудника только в случаях, предусмотренных статьёй 76 ТК РФ. К ним относятся:
- появление на работе в состоянии опьянения;
- непрохождение обязательного медосмотра или обучения по охране труда;
- отказ от использования средств индивидуальной защиты на вредном производстве;
- лишение водительских прав (если работа связана с управлением транспортом);
- отсутствие у иностранного работника действующего патента, разрешения на временное проживание или добровольного медицинского страхования;
- другие случаи, прямо установленные законом (для педагогов, таксистов, горняков и т.д.).
2. Проверьте законность отстранения
Сравните причину, указанную работодателем, с перечнем законных оснований. Если ваша ситуация в нём отсутствует — действия работодателя незаконны.
3. Запросите приказ об отстранении
Направьте работодателю письменное заявление с требованием предоставить копию приказа об отстранении. Сделайте это в двух экземплярах: один передайте под отметку о вручении, второй оставьте себе. Если заявление не принимают, отправьте его заказным письмом с описью вложения и уведомлением.
4. Требуйте отмены незаконного приказа
Если приказ издан, а основания в нём незаконны или не подтверждены, направьте работодателю требование об отмене приказа, допуске к работе и выплате компенсации за всё время вынужденного отсутствия (включая стаж для отпуска).
5. Обратитесь за защитой в контролирующие органы
Если работодатель не реагирует, подайте жалобу в государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд. Консультацию можно получить по телефонам горячей линии Юго-Западной межрегиональной территориальной государственной инспекции труда: +7-949-312-17-86. Режим работы: с 9:00 до 21:00. Консультации бесплатны.
Фото: freepik.com