Испытательный срок — это период, в течение которого работодатель проверяет соответствие нового сотрудника поручаемой работе. Однако его установление не является обязательным: если условие об испытании не включено в трудовой договор, работник считается принятым без него, поясняет Роструд.
Кому нельзя устанавливать испытание?
- Лицам, избранным по конкурсу.
- Беременным женщинам и женщинам с детьми до 1,5 лет.
- Несовершеннолетним (до 18 лет).
- Выпускникам, впервые поступающим на работу по специальности в течение года после окончания учебного заведения.
- Лицам, избранным на выборную оплачиваемую должность.
- Работникам, приглашённым по переводу от другого работодателя.
- Лицам, заключившим срочный договор до 2 месяцев.
- Работникам, успешно завершившим ученичество у этого же работодателя.
- Направленным для прохождения альтернативной гражданской службы.
- Спортсменам, прошедшим спортивную подготовку у данного работодателя.
Предельная продолжительность испытания:
- До 6 месяцев — для руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и руководителей филиалов.
- До 3 месяцев — для большинства других работников.
- До 2 недель — для срочных договоров от 2 до 6 месяцев.
Важно: срок испытания продлить нельзя. При неудовлетворительном результате работодатель вправе расторгнуть трудовой договор до его окончания.
Фото: freepik.com