Министерство цифрового развития России опубликовало разъяснения ключевых норм Трудового кодекса, касающихся ежегодного оплачиваемого отпуска.
Как напомнили в ведомстве, работодатель не может запретить сотруднику брать ежегодный оплачиваемый отпуск полностью — 28 дней по общему правилу. При этом работодатель не вправе делить отпуск работника по своему усмотрению, однако может не согласовать заявление самого работника о дроблении отпуска.
Также работодатель не может запретить сотруднику уйти в отпуск по утвержденному графику, в том числе ссылаясь на большой объем работы.
Отдельно разъяснены последствия задержки отпускных. Если они не выплачены за три календарных дня до начала отпуска, работник может либо перенести отпуск, либо пойти в отпуск и потребовать с работодателя проценты за каждый день просрочки в размере 1/150 от действующей ключевой ставки — это предусмотрено статьей 236 Трудового кодекса РФ.
Что касается больничного, то если сотрудник заболел перед началом или во время отпуска и оформил листок нетрудоспособности, отдых продлевается или по заявлению работника переносится. Однако, по болезни ребенка, продлить или перенести отпуск не получится.