Должен ли сотрудник возвращать спецодежду, выданную предприятием?

На работах с вредными и опасными условиями труда или связанных с загрязнением или неблагоприятными метеорологическими условиями, работникам выдаются бесплатно специальная одежда, обувь и другие средства индивидуальной защиты. Этого от работодателей требуют ст. 163 КЗоТ и ст. 14 Закона ДНР «Об охране труда».

Порядок обеспечения работников спецодеждой регламентируется Приказом Государственного комитета Украины по промышленной безопасности, охраны труда и горного надзора «Об утверждении Положения о порядке обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и иными средствами индивидуальной защиты» от 24.03.2008 г. № 53.

Выдаваемая работникам спецодежда, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты являются собственностью предприятия и учитываются как инвентарь. Об этом рассказала начальник отдела контроля за соблюдением прав и гарантий работающих в сфере охраны труда, за производственным травматизмом ГОСТРУДа ДНР Людмила Лешкова.

Работники обязаны вернуть выданные им спецодежду, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты:

• при увольнении с работы
• при переводе на том же предприятии на другую работу или другое рабочее место
• в связи с изменением вида работ, при введении новых технологий, при введении новых или замене имеющихся средств труда
• в других случаях, когда использование выданных СИЗ не является необходимым
• по окончании сроков их использования вместо получаемых ими новых СИЗ (в том числе при досрочном износе).

Отказать сотруднику в приёме изношенной спецодежды, сдаваемой им на склад, работодатель не может. Выдачу работникам и возврат ими спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты отражают в Личной карточке учета специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, форма которой приведена в приложении 1 к Положению № 53 (п. 4.10 Положения № 53).

Сотрудник, который отказывается возвращать средства индивидуальной защиты при увольнении, причиняет работодателю материальный ущерб, равный остаточной стоимости спецодежды. Работодатель вправе взыскать эту сумму с сотрудника. Порядок взыскания ущерба определяет ст. 136 КЗоТ, в соответствии с которой покрытие ущерба работниками в размере, не превышающем средний месячный заработок, осуществляется по распоряжению собственника или уполномоченного им органа путем отчисления с заработной платы работника.

В то же время в трудовом и (или) коллективном договоре можно предусмотреть, что спецодежда при увольнении может выкупаться сотрудником. В таком случае проводить удержание стоимости спецодежды из заработной платы следует на основании соответствующего заявления.

По материалам ГОСТРУДа ДНР