Республиканский адвокат Анастасия Буторкина рассказала об опасности нелегального трудоустройства и дала несколько советов как обезопасить себя от мошенников в сфере рекрутинговой деятельности.
Преимущественно услуги по трудоустройству оказывают рекрутинговые агентства. Но к большому сожалению, нередки случаи, когда в данной сфере попадаются и мошенники.
Основными признаками того, что рекрутинговое агентство планирует предоставить клиенту нелегальное трудоустройство, являются: предоставление общей информации о компании, в которую требуется иностранный работник; отсутствие информации о точном названии компании и ее юридическом адресе.
Согласно действующему законодательству, соискатель имеет право получить полную информацию о работодателе, графике и объеме работ, размере заработной платы и т. д.
Следует проявить внимательность в том случае, когда рекрутинговое агентство не интересуется профессиональными навыками потенциального кандидата на вакантное место. Это объясняется тем, что мошенникам важно не предоставить работу, а обеспечить оплату своих услуг как можно от большего количества доверчивых людей.
Что является причиной роста нелегальной трудовой миграции?
Высокие зарплаты в иностранной валюте (долларах США и евро) и развитый рынок труда заставляют большое количество людей искать работу за пределами родной страны. Но есть и иные причины.
Например, в последние несколько лет идет массовый отток трудоспособного населения с территории Украины. Причины разные: низкие заработные платы, высокие тарифы на коммунальные услуги, военное положение в стране и т. д.
Высокий спрос на зарубежное трудоустройство рождает большое количество предложений о работе от самых разных зарубежных компаний. При поиске работы за пределами страны важно с особой внимательностью отнестись к рекрутинговым агентствам и иным посредникам, предлагающим трудоустройство за границей, чтобы не попасть в неприятную ситуацию.
Что чаще всего выдает мошенников, которые размещают объявления о работе?
В первую очередь необходимо насторожиться, когда компания не указывает свое название. Например, в описании вакансии указано, что это «крупная международная компания» или что «компания сотрудничает с известными международными компаниями», но, о какой именно фирме идет речь, непонятно.
Кроме того, когда род деятельности компании обозначен размыто и без указания определенной сферы деятельности, например, «молодое, быстро развивающееся предприятие», подобные формулировки также должны насторожить.
Дополнительно мошенников выдает отсутствие данных, по которым можно было бы найти о компании хоть какую-то информацию в Интернете. Если работодатель скрывает такие данные, даже после того как вы о них спросили, то либо у компании нет сайта и офиса, либо есть какая-то тайна.
Кроме того, размытые обязанности и навыки также должны насторожить, особенно размытые требования к самой вакансии: активность, чувство юмора, умение поддержать беседу, желание работать и т. д.
Если вы видите объявления похожего содержания на столбах, заборах, остановках общественного транспорта – перед вами вряд ли серьезная компания.
Какие мошеннические схемы являются наиболее распространенными сегодня на рынке труда?
В последнее время появилось множество сомнительных предприятий (организаций, агентств), которые за вознаграждение обещают помощь в трудоустройстве. На самом деле клиенту просто предоставляют список вакансий из открытых источников. А иногда бывают случаи, когда человека вообще направляют на собеседования по несуществующим адресам.
Стоит внимательно изучить перечень предлагаемых такими организациями услуг и не платить за информацию, которая находится в свободном доступе: в печатных СМИ и в Интернете.
Если вы слышите словосочетание «гарантированное трудоустройство» и при этом вам предлагают заплатить за такую гарантию деньги, то это 100-процентный обман!
Никаких гарантий в процессе трудоустройства априори не может быть. Сотрудники рекрутингового агентства не могут каким-либо образом влиять на выбор заказчика.
Необходимо обходить стороной объявления об идеальной работе, на которую принимают всех без исключения и за выполнение которой обещают высокую заработную плату. Такие вакансии публикуют исключительно мошенники, которые вымогают денежные средства у соискателей.
На самом деле никакой работы вам не предложат, но непременно будут убеждать вас приобрести какие-либо учебные материалы или другой имеющийся у них товар.
Тем, кто имеет намерения работать дистанционно, необходимо быть особенно бдительными. В настоящее время мошенники освоили и новую схему выманивания денег. Соискателям предлагают оставить крупную сумму в залог того, что они действительно не подведут и выполнят порученную работу, или просят их перечислить денежные средства «для открытия электронного кошелька», на который якобы в дальнейшем будут переводить заработную плату. В итоге денежные средства исчезают. Впрочем, тех, кто работает дистанционно, могут обмануть и традиционным способом: не заплатив за проделанную работу.
Каких простых правил необходимо придерживаться, чтобы не попасться на удочку мошенников?
При подписании какого-либо договора необходимо прочитать его от начала и до конца. Ни в коем случае нельзя ставить подписи на пустых листах бумаги и соглашаться на заключение «чернового» трудового договора.
Нельзя передавать оригиналы документов потенциальным работодателям и оставлять свой паспорт и другие документы в рекрутинговом агентстве.
Как правильно оформить трудовой договор? Какие пункты обязательно должны в нем присутствовать?
В соответствии с требованиями действующего законодательства, трудовой договор должен быть заключен в письменной форме и должен содержать следующие сведения:
- Ф. И. О. сотрудника и его паспортные данные;
- наименование работодателя;
- Ф. И. О. и должность представителя организации, подписывающего договор;
В трудовом договоре должны быть четко описаны условия, на которых работник трудоустраивается в организацию. Это место работы, наименование должности с указанием квалификации либо перечня профессиональных обязанностей, условия оплаты труда и т. д.
В ряде случаев в трудовом договоре также указывают:
- режим рабочего времени и времени отдыха работника;
- порядок и объем предоставления компенсаций за работу на вредном производстве;
- условия работы, имеющей особый характер и проч.
Несомненно, в договоре должны быть указаны дата начала работы и окончание срока действия договора. Также указываются место и дата его заключения.
По материалам газеты «Донецкое время»
