Как продлевается отпуск, если он частично выпадает на праздники?

Работодатель обязан продлить отпуск сотруднику, если часть этого периода пришлись на нерабочие праздничные дни, пояснили в Минтруда ДНР.

Там уточнили, что в соответствии с частью первой статьи 120 ТК РФ продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Если на период отпуска приходятся нерабочие праздничные дни, то дата окончания отпуска, определенная исходя из его продолжительности, переносится на количество дней, соответствующее числу праздников.

Exit mobile version