Как профсоюзы в ДНР участвуют в регулировании производственных отношений между рабочими и предприятием?

Учитывая, что использование наемного труда порождает неизбежные противоречия между работниками и работодателями, а эти противоречия касаются в первую очередь вопросов организации, условий оплаты и охраны труда, предоставления социальных гарантий трудящимся и членам их семей; профсоюзы должны поддерживать социально-экономические требования трудящихся, защищать и обеспечивать их права и интересы. Такие условия  могут быть достигнуты более эффективно в результате совместных действий профсоюзов и руководства предприятия.

Так, например, 22 июня состоялась конференция трудового коллектива Республиканского предприятия «Энергия Донбасса», на которой был принят Коллективный договор компании на 2018-2020 годы.

Работой над Коллективным договором занималась специальная комиссия, которая действовала во всех структурных подразделениях РП «Энергия Донбасса». Все предложения были рассмотрены и, по итогам протоколов, замечания и дополнения внесены в проект Договора, который соответствует действующему законодательству Донецкой Народной Республики.

Коллективный договор, в первую очередь, ориентирован на социальную защищенность работников, в нем  прописаны права и обязанности между работодателем, сотрудниками предприятия и профсоюзом. В результате подписания документа  стороны признают полномочия друг друга и обязуются следовать принципам социального партнерства,  взаимной ответственности, равноправия.

«Коллдоговор — это документ, в котором  обозначено регулирование производственных, трудовых и социально-экономических отношений на протяжении всего периода его действия. Подписание этого документа — результат общей кропотливой работы. Если все стороны будут соблюдать позиции, прописанные в документе, это приведет к еще более стабильной и надежной работе предприятия.