1 сентября 2026 года приходится на вторник, и у работающих родителей есть несколько законных способов провести этот день вместе с ребенком. Минтруд России напомнил о вариантах оформления выходного.
Первый и самый простой способ — запланировать ежегодный оплачиваемый отпуск на 1 сентября. Если в графике отпусков стоят другие даты, можно договориться с работодателем о переносе одного дня. Этот вариант подходит тем, у кого остались дни отпуска в этом году.
Второй способ — оформить отпуск без сохранения зарплаты. Для этого также необходимо согласовать день с работодателем и подать заявление. При этом некоторым категориям работников работодатель не вправе отказать — например, работникам с инвалидностью, ветеранам боевых действий и другим. Дополнительные категории могут быть предусмотрены коллективным договором.
Третий вариант — использовать день отдыха за работу вне графика. Если в этом году родитель работал в праздничный или выходной день и выбрал вместо повышенной оплаты день отдыха, его можно использовать именно 1 сентября. В этом случае работа за тот день оплачивается в однократном размере, а предоставленный день отдыха не оплачивается.
В Минтруде уточнили, что дополнительные категории работников, имеющих право на отказ в отпуске за свой счет, могут быть предусмотрены коллективным договором — этот вопрос рекомендуется уточнить у работодателя.