Как выплачивается заработная плата при увольнении сотрудника?

В настоящее время социально-трудовые отношения регулируются нормами Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ), который продолжает действовать на территории Донецкой Народной Республики в соответствии с пунктом 2 статьи 86 Конституции Донецкой Народной Республики и Постановлением Совета Министров Донецкой Народной Республики от 2 июня 2014 г. № 9-1 «О применении Законов на территории ДНР в переходный период» (с изменениями и дополнениями) в части, не противоречащей ей.

Согласно статье 116 КЗоТ работнику в день увольнения производятся выплаты всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, в том числе заработной платы за фактически отработанное время, компенсации за все неиспользованные отпуска.

Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Работодатель должен письменно уведомить работника о начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, перед выплатой указанных сумм. В случае спора о размере сумм, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган в любом случае должен выплатить не оспариваемую им сумму.

В случае невыполнения работодателем требований действующего законодательства о труде, в том числе в части выплаты всех сумм, причитающихся работнику при увольнении, а также в случае, если работник считает, что его трудовые права нарушены, то за восстановлением и защитой нарушенных прав он имеет право обратиться в суд.

В соответствии со статьей 80 Конституции Донецкой Народной Республики, правосудие в Донецкой Народной Республике осуществляется только судом. Делегирование функций судов, а также выполнение этих функций другими органами или должностными лицами не допускается.

Суды рассматривают в порядке гражданского судопроизводства дела о защите нарушенных прав, непризнанных или оспариваемых прав, свобод или интересов, возникающих из трудовых отношений.

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регламентируется главой XV КЗоТ.

Согласно части 1 статьи 233 КЗоТ работник может обратиться с заявлением о решении трудового спора непосредственно в районный, районный в городе, городской или горрайонный суд в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Статьей 234 КЗоТ предусмотрено, что в случае пропуска по уважительным причинам сроков, установленных статьей 233 КЗоТ, районный (городской) суд может восстановить эти сроки.

При нарушении законодательства об оплате труда в соответствии с частью 2 статьи 233 КЗоТ работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании причитающейся ему заработной платы без ограничения каким бы то ни было сроком.

На основании пункта 1 части 2 статьи 5 Закона Донецкой Народной Республики «О судебном сборе» истцы по искам о взыскании сумм оплаты труда и другим исковым требованиям, связанным с трудовыми правоотношениями, освобождаются от уплаты судебного сбора.