Как защитить трудовые права коллективу или отдельному наёмному работнику?

Каждый работник имеет право на защиту своих интересов, которое закреплено в статьях Кодекса Законов о труде. 

Трудовой спор может носить как индивидуальный, так и коллективный характер. Для разрешения трудового конфликта (спора) работник имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам, если таковая имеется в организации. В данную комиссию следует обращаться в тех случаях, если урегулировать спор своими силами не удалось. Обращаться в комиссию работник вправе в течение трех месяцев с того дня, когда он узнал или должен был узнать о том, что его трудовые права были нарушены.

Важно: работник имеет право обратиться одновременно сразу в несколько инстанций — и в комиссию по трудовым спорам, и в ГОСТРУД ДНР, и в прокуратуру, и в суд. Также, работники могут коллективно защищать свои права. Специфическими признаками коллективного трудового конфликта (спора) являются особый субъектный состав (его коллективный характер) и особый предмет разногласий.

Коллективный характер проявляется в том, что одной из сторон спора выступают работники, связанные определённым организационным единством (члены профсоюза, работники организации, её обособленного структурного подразделения) и объединённые общими профессиональными (социально-трудовыми) интересами. Другим субъектом спора является или работодатель, или объединение работодателей, то есть данная сторона спора также может быть представлена своеобразным коллективом — работодателями данной отрасли, территории и т. п.

Любой спор, индивидуальный или коллективный, мешает всем сотрудникам сосредоточиться на выполнении задач и влияет на общий микроклимат в коллективе, поэтому здоровую атмосферу может вернуть только его разрешение и полное устранение.
В коллективе возникают разные конфликты, и пути их преодоления тоже бывают разными. И для того, чтобы не ошибиться и соблюсти все правовые нормы для защиты своих трудовых прав, а также для всестороннего разрешения коллективного трудового конфликта (спора) необходимо обратиться в ГОСТРУД ДНР, специалисты которого предоставят наёмным работникам организационную, методическую и правовую помощь.