По трудовому законодательству оплачиваемый отпуск за первый год работы можно взять через 6 месяцев непрерывной работы у одного работодателя, но некоторые категории работников могут взять отпуск раньше, сообщает Минтруд РФ.
До истечения шести месяцев оплачиваемый отпуск по заявлению работника предоставляется:
- женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
- несовершеннолетним;
- усыновителям детей в возрасте до 3 месяцев;
- работнику, если его жена в отпуске по беременности и родам;
- совместителям – одновременно с отпуском на основной работе;
- по соглашению сторон.