Минтруд России напомнил работникам об основных правилах, касающихся ежегодных оплачиваемых отпусков: как быть, если болезнь застала во время отдыха, учитываются ли праздничные дни, можно ли делить отпуск на части и как предоставляются отпуска совместителям.
Если заболел в отпуске.
Отдых не пропадает. Как пояснили в министерстве, работник может продлить отпуск или перенести неиспользованные дни болезни на другой срок. Решение принимает работодатель, но он обязан учесть пожелания сотрудника. Для этого нужно написать заявление. Важный нюанс: это правило действует только в случае болезни или травмы самого работника. Если заболел ребенок или другой родственник, отпуск не продлевается.
Если на отпуск выпали праздники.
Нерабочие праздничные дни не считаются частью отпуска. Их просто исключают из общего числа календарных дней, поэтому отпуск автоматически удлиняется на количество праздничных дней.
Как делить отпуск.
Делить отпуск можно по соглашению с работодателем, однако хотя бы одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.
Отпуск для совместителей.
Здесь действует правило синхронизации: ежегодный оплачиваемый отпуск по совместительству должны давать одновременно с отпуском по основной работе. Если на основной работе отдых длиннее, работодатель по совместительству обязан предоставить недостающие дни без сохранения зарплаты — чтобы сотрудник мог отдохнуть полный срок.