Минтруд России разработал новый индикатор риска, который поможет выявлять случаи, когда работодатели маскируют трудовые отношения под сотрудничество с самозанятыми. Проект приказа размещён для общественного обсуждения на портале regulation.gov.ru.
Индикатор сработает, если в компании более 10 бывших штатных сотрудников в следующем квартале после увольнения стали самозанятыми и оказывают услуги по гражданско-правовым договорам — при этом их среднемесячный доход превышает 25 тыс. рублей. Сигнал поступит в Роструд независимо от того, сотрудничают ли они напрямую с прежним работодателем или работают через другую компанию.
Замминистра труда Дмитрий Платыгин пояснил, что закон запрещает бывшему работодателю пользоваться услугами своих самозанятых экс-сотрудников в течение двух лет. Но нарушения сложнее фиксировать, когда заказчиком выступает иная организация. Новый индикатор позволит трудовым инспекциям эффективнее пресекать такие схемы и восстанавливать права граждан.
Это уже второй индикатор риска, связанный с самозанятыми, и десятый в общем перечне. Ранее проверку можно было инициировать, если компания работала более чем с 35 самозанятыми дольше трёх месяцев, и минимум 75% их дохода поступало от этого заказчика (в среднем свыше 35 тыс. рублей).
Напомним, с 2025 года в России действует риск-ориентированный подход: проверки проводятся адресно, только там, где сработали индикаторы, указывающие на высокую вероятность нарушений. Такой поручение давал Президент Владимир Путин.