Действующее законодательство запрещает увольнение беременной женщины по инициативе работодателя. Это правило закреплено в статье 261 Трудового кодекса РФ, единственное исключение — ликвидация организации, разъяснил Роструд.
Если срок срочного трудового договора истекает в период беременности, работодатель обязан продлить его действие. Для этого сотруднице необходимо подать письменное заявление и приложить медицинскую справку, подтверждающую беременность. При предоставлении отпуска по беременности и родам договор продлевается до его окончания.
Важно: женщина, срок договора с которой был продлен, обязана по запросу работодателя (но не чаще одного раза в три месяца) предоставлять медсправку, подтверждающую беременность. Если работодатель отказывается продлить договор, беременная вправе обратиться в инспекцию труда, суд или прокуратуру.
Существует исключение: если срочный договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, работодатель вправе уволить беременную женщину в день выхода основного работника.
Однако для этого необходимо предложить ей все имеющиеся вакантные должности, соответствующие её квалификации или состоянию здоровья. Увольнение допустимо только при отсутствии подходящей работы или при отказе сотрудницы от перевода.