Ответ: Трудовые отношения между работниками и работодателями урегулированы Кодексом законов о труде Украины (далее – КЗоТ).
Согласно ст. 72 КЗоТа работа в выходной день может компенсироваться по соглашению сторон предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме в двойном размере.
Оплата за работу в выходной день исчисляется по правилам ст. 107 КЗоТ за часы, фактически отработанные в такой день. Соответственно, привлекая работника к работе в выходной день и оплачивая ему работу в двойном размере, вы действуете в соответствии с нормами законодательства. Поэтому требования об отработке такой выплаты в другой день неправомерны, поскольку расчеты с работником и так проводятся согласно КЗоТ, а основания для привлечения его к отработке отсутствуют.
Согласно ст. 71 КЗоТ, привлечение отдельных работников к работе в выходные дни допускается только с разрешения профсоюзного комитета предприятия, учреждения, организации и только в исключительных случаях, определяемых законодательством, на основании письменного приказа (распоряжения) собственника или уполномоченного им органа. Среди таких случаев:
- предотвращение или ликвидация последствий стихийных бедствий, эпидемий, эпизоотий, производственных аварий и немедленное устранение их последствий;
- предотвращение несчастных случаев, которые ставят или могут поставить под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия людей, гибели или порчи имущества;
- выполнение неотложных, заранее не предусмотренных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа предприятия, учреждения, организации в целом или их отдельных подразделений;
- выполнение неотложных погрузочно-разгрузочных работ с целью предотвращения или устранения простоя подвижного состава или скопления грузов в пунктах отправления и назначения.
Подробнее вопросы работы в выходные и праздничные дни рассмотрены в одноименной статье (см. «Налоговый Советник», № 11 (42) за ноябрь 2020 г.).
Источник: журнал «Налоговый Советник»
