Работодатель не может отказать в приеме на работу гражданину РФ из-за отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания, сообщает Минтруд России.
В Трудовом кодексе перечислены документы, которые нужно предъявлять при официальном трудоустройстве:
- паспорт либо другой документ, удостоверяющий личность;
- трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка);
- СНИЛС;
- документы об образовании, а также о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
- документы воинского учета при необходимости.
С учетом специфики работы в отдельных случаях работодатель может запросить дополнительные документы, если это предусмотрено законом. Например, справку об отсутствии судимости, справку об отсутствии факта привлечения к административной ответственности за потребление запрещенных веществ, медицинскую книжку.
Таким образом, работодатель обязан заключить трудовой договор с соискателем без регистрации по месту жительства, пребывания или по месту нахождения, если его удовлетворяют деловые качества будущего работника.
Фото: freepik.com