Каждый работодатель независимо от формы собственности обязан индексировать зарплаты сотрудникам. Что говорится об этом в законодательстве, рассказали эксперты портала «Мои финансы».
Индексация заработной платы в связи с ростом цен на товары и услуги – одна из основных государственных гарантий по оплате труда работников. Ее должны проводить работодатели и бюджетной (в порядке, установленном ТК и другими актами), и коммерческой сферы (в соответствии с положениями коллективного договора, соглашения, локальных нормативных актов работодателя). Исключением могут стать убыточные компании.
Единого порядка индексации для работодателей коммерческой сферы нет. Работодатель вправе установить индексацию на уровень инфляции, Индекса потребительских цен и т.д. Периодичность индексации – также на усмотрение компании. Можно пересчитывать зарплаты сотрудникам каждый месяц, раз в квартал, раз в полгода или ежегодно.
Назначать индексацию одним сотрудникам и отказывать в ней другим работодатель права не имеет. Это могут расценить как дискриминацию в сфере труда. Законодательство четко говорит, что каждый сотрудник имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
У каждой организации должен быть локальный нормативный акт об индексации зарплат сотрудникам. Если такого документа нет или работодатель не исполняет его положения или нарушает условия, это считается нарушением трудового законодательства. И за это предусмотрен штраф:
- 30 000–50 000 рублей – для организаций и компаний
1 000–5 000 рублей – для должностных лиц и ИП.
Как правило, предприятия штрафуют не сразу, сначала трудовой инспектор выносит предписание с требованием устранить нарушение к определенному сроку. Если сроки вышли, а работодатель бездействует, то к штрафу за нарушение трудового законодательства прибавится еще один штраф – за невыполнение законного предписания должностного лица федерального органа исполнительной власти. Должностное лицо и ИП за это могут оштрафовать на 30 000–50 000 рублей, среднюю или крупную организацию – на 100 000– 200 000 рублей. Также вместо штрафа директора могут дисквалифицировать на срок от года до 3 лет.
