Обязательно ли ФЛП заключать коллективный договор?

22 сентября 2020 года опубликовано и вступило в силу Постановление Правительства Донецкой Народной Республики от 11 сентября 2020 г. № 54-5 «Об утверждении Временного порядка заключения и уведомительной регистрации отраслевых (межотраслевых) соглашений и коллективных договоров», которым определена система, принципы, порядок организации и ведения социального партнерства (диалога) при разработке, заключении (изменении) и уведомительной регистрации отраслевых (межотраслевых) соглашений и коллективных договоров на территории Донецкой Народной Республики.

Следует обратить внимание, что данный Порядок распространяется на физических лиц – предпринимателей, использующих наёмный труд. Так, пунктом 1.4 Порядка определено, что коллективные договоры заключаются:

1) на предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности, относящихся к соответствующей отрасли (отраслям), виду экономической деятельности (далее – организация), использующих наёмный труд, имеющих статус юридического лица, руководители (органы), которых обладают правом приёма, увольнения работников;

2) в структурных подразделениях организации при условии, если соответствующие структурные подразделения используют наёмный труд, руководители (органы), которых обладают правом приёма, увольнения работников;

3) физическими лицами – предпринимателями, использующими наёмный труд, в случае если численность трудового коллектива составляет более трёх работников.

Таким образом, сторонам коллективных договоров, определённым Временным порядком заключения и уведомительной регистрации отраслевых (межотраслевых) соглашений и коллективных договоров, утверждённых Постановлением Правительства Донецкой Народной Республики от 11 сентября 2020 г. № 54-5, следует:

1) при разработке и заключении коллективных договоров учитывать нормы и положения отраслевых (межотраслевых) соглашений;

2) в срок до 90 календарных дней со дня проведения уведомительной регистрации соответствующего отраслевого (межотраслевого) соглашения:

•  инициировать проведение переговоров по заключению коллективных договоров и заключить их на предприятиях, в учреждениях, организациях Донецкой Народной Республики независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности, на которых до принятия настоящего Постановления коллективные договоры не заключены;
• привести в соответствие c отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями коллективные договоры, заключенные на предприятиях, в учреждениях, организациях Донецкой Народной Республики до вступления в силу настоящего Постановления;
• предоставить в управления труда и социальной защиты населения городских, районных в городах, районных администраций Донецкой Народной Республики по месту нахождения предприятий, учреждений, организаций независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности заключенные коллективные договоры либо изменения, внесённые в коллективные договоры, для проведения их уведомительной регистрации.

Разъяснительная работа, оказание консультативной помощи по вопросам разработки, заключения и регистрации коллективных договоров осуществляется управлениями труда и социальной защиты населения городских, районных в городах, районных администраций Донецкой Народной Республики, с контактами которых можно ознакомиться на сайте Министерства труда и социальной политики Донецкой Народной Республики в разделе «Справочная».

Нарушение и невыполнение условий Временного порядка влечет за собой ответственность, предусмотренную действующим законодательством.