Расторжение трудового договора — это официальный способ прекращения трудовых отношений между работником и работодателем. В прокуратуре ДНР рассказали, что такой процесс регулируется Трудовым кодексом РФ и допускается только по установленным законом основаниям.
Общие основания прекращения трудового договора перечислены в статье 77 ТК РФ, и к ним относятся:
- соглашение сторон (статья 78 ТК РФ);
- истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
- расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ);
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК РФ);
- перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
- отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 ТК РФ);
- отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть 4 статьи 74 ТК РФ);
- отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части 3 и 4 статьи 73 ТК РФ);
- отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть 1 статьи 72.1 ТК РФ);
- обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ);
- нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ).
Кроме того, трудовой договор может быть прекращён и по иным основаниям, предусмотренным ТК РФ и федеральными законами (например, при дисквалификации работника, признании его недееспособным и т.п.).
Важно: если увольнение произошло по причинам, не предусмотренным законом, или при этом были нарушены ваши законные права, вы можете обратиться в Юго-Западную межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда или в органы прокуратуры республики.