Работодатель имеет право и обязан направлять сотрудников на профессиональное обучение или дополнительное образование, особенно если это необходимо для выполнения трудовых обязанностей. Обучение организуется по договорённости между работником и компанией, сообщает Роструд.
Кто принимает решение о необходимости обучения? Работодатель самостоятельно определяет, какие профессии и специальности требуются компании. В некоторых сферах, таких как медицина, охрана труда или аудит, регулярное обучение является обязательным по закону. В этих случаях прохождение курсов становится не правом, а обязанностью сотрудника.
На время обучения с отрывом от работы за сотрудником сохраняется его должность и средний заработок. Если учёба проходит в другом городе, работодатель компенсирует командировочные расходы. Обучение, организованное за счёт компании, является бесплатным для работника. Однако если сотрудник уволится без уважительной причины до истечения срока, оговорённого в договоре, он может быть обязан частично возместить расходы на своё обучение.
Роструд рекомендует работникам обсуждать условия обучения с работодателем и активно использовать своё право на профессиональный рост.
Фото: freepik.com