Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) опубликовала разъяснения о порядке перевода сотрудников на другую работу. Согласно трудовому законодательству, переводом считается изменение трудовой функции работника, структурного подразделения или места работы вместе с работодателем.
Для оформления перевода требуется заключить дополнительное соглашение к трудовому договору с обязательного письменного согласия сотрудника. Исключение составляют чрезвычайные обстоятельства: природные катастрофы, аварии, эпидемии и другие ситуации, угрожающие жизни населения.
Работник вправе отказаться от перевода, если:
- предлагаемая работа требует более низкой квалификации;
- существует угроза жизни или здоровью;
- работа противопоказана по медицинским показаниям.
При отказе от перевода в другую местность трудовой договор расторгается с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка. Коллективным или трудовым договором могут быть предусмотрены дополнительные компенсации.
Изображение сгенерировано нейросетью «Шедеврум»