Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) опубликовала разъяснения о порядке перевода сотрудников на другую работу. Согласно трудовому законодательству, переводом считается изменение трудовой функции работника, структурного подразделения или места работы вместе с работодателем.
Для оформления перевода требуется заключить дополнительное соглашение к трудовому договору с обязательного письменного согласия сотрудника. Исключение составляют чрезвычайные обстоятельства: природные катастрофы, аварии, эпидемии и другие ситуации, угрожающие жизни населения.
Работник вправе отказаться от перевода, если:
- предлагаемая работа требует более низкой квалификации;
- существует угроза жизни или здоровью;
- работа противопоказана по медицинским показаниям.
При отказе от перевода в другую местность трудовой договор расторгается с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка. Коллективным или трудовым договором могут быть предусмотрены дополнительные компенсации.
Изображение сгенерировано нейросетью «Шедеврум»
Посещая сайт vsednr.ru, Вы даете согласие на обработку файлов cookie, сбор которых осуществляется «Всё о ДНР». «Всё о ДНР» может использовать указанные данные для их последующей обработки системами Яндекс.Метрика и др., которая осуществляется с целью функционирования «Всё о ДНР». Ознакомиться с Политикой конфиденциальности можно по