Роструд рассказал об особенностях трудоустройства несовершеннолетних творческих работников. Минимальный возраст ребенка для участия в создании и исполнении произведений в театрах, кино, цирках и концертных организациях законом не установлен — на работу можно принимать детей младше 14 лет.
Главные условия:
- деятельность не должна вредить здоровью и нравственному развитию ребенка;
- необходимо согласие одного из родителей (опекуна);
- требуется разрешение органа опеки и попечительства, где прописаны допустимая продолжительность работы и другие условия.
Трудовой договор за несовершеннолетнего подписывает его родитель или опекун.
Работодатель может заключать с творческими работниками как бессрочный, так и срочный трудовой договор (в том числе несколько срочных договоров подряд). Коллективным договором или локальным актом для творческих работников допускается устанавливать особую продолжительность смен, порядок работы ночью, в выходные и праздники (требуется письменное согласие сотрудника), а также правила оплаты времени, когда работник не занят в создании или исполнении произведений.