Серая зарплата: почему не стоит соглашаться на оплату «в конверте»?

Получение зарплаты «в конверте» может лишить работников социальных гарантий, будущей пенсии и защиты трудовых прав. В Минфине России рассказали об основных рисках неофициальной оплаты труда.

Первый риск — низкая пенсия

При серой схеме оплаты работник официально получает лишь минимальную часть зарплаты, а основная сумма выдается наличными. Это лишает права на полноценную пенсию — отчисления в Социальный фонд России производятся только с белой части дохода. Как следствие, формируются меньшие пенсионные коэффициенты, что в будущем приведет к небольшим пенсионным выплатам даже при большом стаже.

Второй риск — лишение пособий и выплат

Зарплата «в конверте» также означает потерю социальных гарантий. Пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам, уходу за ребенком до 1,5 лет рассчитываются исключительно от официального дохода. Низкая белая зарплата также делает недоступными налоговые вычеты — имущественные, социальные и инвестиционные. Банки при рассмотрении заявок анализируют только официальные доходы. Это создает проблемы с получением ипотеки (в том числе льготной) и других крупных кредитов.

Третий риск — потеря зарплаты

При возникновении конфликтов с работодателем доказать право на неофициальную часть зарплаты практически невозможно. Если в трудовом договоре прописана только небольшая официальная часть, у работника нет никаких юридических оснований требовать выплаты серой суммы. В этом случае закон будет на стороне работодателя.

Специалисты рекомендуют выбирать работу, предлагающую полностью официальное трудоустройство. Даже если чистая зарплата будет несколько ниже, это обеспечит социальную защищенность, пенсионные накопления и защиту трудовых прав. В случае возникновения конфликтов из-за невыплат «конвертной» части следует обращаться к специалистам по трудовому праву, хотя шансы на успешное решение дела невелики, считают в ведомстве.